為加強新職工責任感和歸屬感，幫助新職工更好地融入醫(yī)院文化，并迅速適應工作崗位，漯河市中醫(yī)院于11月22日至25日對2024年新職工、見習人員、第三方勞務派遣人員、中醫(yī)助理全科規(guī)培學員舉行了為期四天的崗前培訓。院黨委書記楊軼和院領導班子成員以及相關職能科室負責人參加了開班儀式，會議由院紀委書記劉家棟主持。
凝“新”聚力共筑未來
在開班儀式上，院黨委書記楊軼向新職工的到來表示了熱烈歡迎和衷心的祝賀，并介紹了醫(yī)院的基本情況，特別是醫(yī)院近年來重點?？平ㄔO、人才梯次建設取得的成績，分析了當前醫(yī)療行業(yè)發(fā)展形勢，并對醫(yī)院以后發(fā)展前景進行了展望。最后寄語新人：心存愛心、保持赤誠，做一個有溫度的人；提升自身、修身修心，做一個有深度的人；規(guī)劃長遠、站位高遠，做一個有高度的人。
詮釋青春，擔當重任腳踏實地，在實踐中鑄牢奮斗之基，行穩(wěn)致遠，爭做有為青年。
開班儀式結(jié)束后由楊軼為大家上第一課《黨委書記與新職工面對面》，與以往的授課方式不同，采用“授課+情景+互動”相結(jié)合的方式帶著新職工開展“大五人格測試”、“團隊畫像展示”、“角色扮演”、“團隊協(xié)作互動游戲”等情景體驗，引導帶動新職工在行動體驗中覺察、感悟，在情景模擬中感知、收獲，在團隊協(xié)作中互補、提升，伴隨著生動的講解，大家切實意識到團隊建設和管理策略的重要性，“開班第一課”真正為新職工定好位、起好步、走好路樹立了正確導向。
大五人格測試
開放性、盡責性
外向性、宜人性、神經(jīng)質(zhì)
專項測試
看看你屬于哪種人格！
楊軼詳細介紹了大五人格量表的施測方法和解讀要點，通過大五人格測試，了解職工的人格特點及在團隊中的偏好角色，采取科學的管理方法，合理充分的利用人才，使職工能夠在崗位上最大程度地發(fā)揮自己的才能，讓整個團隊因此獲得極強的戰(zhàn)斗力與凝聚力。
團隊畫像及展示
團隊畫像是一個用于描述和概括團隊特征的綜合概念，它通過一系列的分析和總結(jié)，形成對團隊整體形象的描繪。目的為了幫助新成員快速融入，促進團隊成員之間的相互了解與合作?，F(xiàn)場楊軼與大家積極互動，引導新職工上臺展示團隊畫像，增強團隊凝聚力。
團隊展示
角色扮演
當我們承擔起特定的社會角色時，我們傾向于不自覺地調(diào)整自己的行為和思考方式，以匹配這個角色的預設和行為規(guī)范。外在角色的期待可以極大地塑造我們的內(nèi)在世界。通過互動，幫助新職工在工作中塑造職業(yè)形象，提升自我、挖掘潛能，在挑戰(zhàn)面前更加自信。
團隊協(xié)作互動游戲
團隊互動
增強協(xié)作
不負韶華
爭做有為青年
團隊協(xié)作互動游戲， 利用意面、膠帶、棉花糖挑戰(zhàn)搭建最高的模型，通過搭建樣板模型的經(jīng)驗，幫助新職工培養(yǎng)團隊精神，提高溝通與協(xié)作能力，增強責任感和領導能力。
職能科室授課
隨后，醫(yī)院各班子成員及相關職能科室負責人分別就醫(yī)院的基本情況、醫(yī)院文化、黨建、廉潔從醫(yī)、醫(yī)患溝通、傳染病防治及法律法規(guī)、依法執(zhí)業(yè)相關知識、醫(yī)院感染知識、創(chuàng)文與志愿者、優(yōu)質(zhì)服務與禮儀規(guī)范、急救知識、愛嬰醫(yī)院、規(guī)培政策及醫(yī)院的管理制度等相關內(nèi)容進行了培訓。
此次崗前培訓，不僅提升了新職工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，更增強了團隊凝聚力，為新職工們搭建了一個交流學習、共同成長的平臺。未來，漯河市中醫(yī)院將繼續(xù)發(fā)揚“團結(jié)、務實、敬業(yè)、奉獻”的精神，引領新入職人員在中醫(yī)藥事業(yè)的廣闊天地中砥礪前行，共同書寫中醫(yī)藥事業(yè)新篇章。（人事科 宣傳科）
責編：瘦馬 編審：王輝 終審：王崢
