▲鄭州市鄭東新區(qū)龍子湖智慧島為我省招才引智提供了強(qiáng)有力的基礎(chǔ)支撐。

　　文/本報(bào)記者劉一寧

　　圖/本報(bào)資料圖片

　　截至2017年年底，全省人才資源總量達(dá)975.12萬人。放眼中原大地，人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局基本確立，人才發(fā)展政策機(jī)制不斷完善，人才支撐經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力持續(xù)增強(qiáng)，河南實(shí)現(xiàn)了從“人口大省”向“人力資源大省”的成功跨越。

　　改革開放40年來，從當(dāng)初人才流失“雁南飛”到如今人才回流“鳳還巢”，河南以人才驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新、以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，廣泛聚集高質(zhì)量人才“豫”軍，助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，譜寫新時(shí)代中原更加出彩新篇章。

　　親歷者說

　　中國工程院院士、河南農(nóng)業(yè)大學(xué)校長張改平：

　　栽梧桐引金鳳筑良巢育雄鷹

　　從內(nèi)外因關(guān)系的辯證視角來看，環(huán)境只是造就人才的外因，但現(xiàn)實(shí)中優(yōu)良的環(huán)境往往是造就人才的關(guān)鍵。

　　我出生于安陽市內(nèi)黃縣一個(gè)農(nóng)民家庭。高考恢復(fù)后的第二年，我考入了河南農(nóng)業(yè)大學(xué)。大學(xué)期間，因?yàn)樯。腥膫€(gè)學(xué)期我都是在醫(yī)院度過的。住院期間的自學(xué)經(jīng)歷使我學(xué)會(huì)了獨(dú)立思考，獨(dú)立地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題。

　　大學(xué)畢業(yè)后我被分配到河南科技學(xué)院工作。在此期間，我參加了一個(gè)全國性學(xué)術(shù)會(huì)議，意識(shí)到國內(nèi)外科研水平的巨大差距。此后，我努力學(xué)習(xí)外語，1989年以出國人員留學(xué)考試全省第一的成績被選派到英國留學(xué)，1993年獲英國赫特福德大學(xué)細(xì)胞與分子免疫學(xué)博士學(xué)位，1994年在英國倫敦大學(xué)完成博士后研究工作。

　　我的人生經(jīng)歷能夠證明，只有國家和社會(huì)創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境，提供機(jī)遇和舞臺(tái)，志存高遠(yuǎn)的年輕人才能盡情拼搏，成長為棟梁之材。

　　人才是辦好大學(xué)的關(guān)鍵。河南農(nóng)業(yè)大學(xué)一直在引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才上做文章。2016年，我對(duì)如何解決高層次人才缺乏這一關(guān)鍵問題進(jìn)行了深入思考，我認(rèn)為學(xué)校引進(jìn)人才既要有量的大幅增長，也要有質(zhì)的跨越提升。因此，我和同志們提出了“擴(kuò)規(guī)模、上層次、調(diào)結(jié)構(gòu)、補(bǔ)短板”的人才工作思路，出臺(tái)了《河南農(nóng)業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法（試行）》等5個(gè)文件，每年投入上億元經(jīng)費(fèi)面向全球招攬高層次人才。與此同時(shí)，學(xué)校還通過高層次人才培育系統(tǒng)工程、優(yōu)秀人才海外培養(yǎng)工程、教師能力提升工程等校內(nèi)人才培養(yǎng)政策，讓在崗教師得到充分鍛煉。

　　“栽梧桐引金鳳、筑良巢育雄鷹”正在成為全校師生的共識(shí)。

　　學(xué)校努力打造宜居宜業(yè)的人才成長環(huán)境，努力營造寬松自由、開放包容、生機(jī)盎然的辦學(xué)氛圍，使優(yōu)秀人才引得來、留得住、用得好。

　　我相信，目前的引智育才政策，如果能夠持續(xù)實(shí)施3—5年，河南農(nóng)業(yè)大學(xué)一定能培養(yǎng)出相當(dāng)數(shù)量的高層次人才，一定能建成國內(nèi)一流的高水平院校。

　　學(xué)校的人才工作取得良好效果得益于國家和省委、省政府對(duì)人才工作的高度重視，得益于日益優(yōu)化的人才環(huán)境。目前，我省高端人才的數(shù)量與沿海發(fā)達(dá)省份相比還有不少差距，亟待打造一支高水平的人才隊(duì)伍，推動(dòng)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。

　　前不久，中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)在我省召開，各地各部門都在釋放“人才紅利”，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境。我相信在各級(jí)黨委政府的大力支持下，人才強(qiáng)省戰(zhàn)略一定能加快實(shí)施，一批批扎根中原的人才“豫”軍一定能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)助推經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，為譜寫新時(shí)代中原更加出彩新篇章提供強(qiáng)勁的人才和智力支持。③5

　　實(shí)踐者說

　　安陽市湯陰縣白營鎮(zhèn)黨委書記李明：

　　讓青春和知識(shí)在基層閃耀光芒

　　2012年清華大學(xué)博士畢業(yè)后，我參加了河南省選調(diào)生考試，來到安陽湯陰縣工作。時(shí)間和經(jīng)歷證明，基層是一個(gè)寬闊的舞臺(tái)，亟待有知識(shí)、懂技術(shù)的年輕人懷著滿腔熱情把基層工作當(dāng)作一項(xiàng)偉大的事業(yè)來做。

　　考慮到我的專業(yè)是土木工程，組織部門一開始把我分配到湯陰縣住建局工作，負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)規(guī)劃的編制和審批。我深知要想在基層施展拳腳，首先要克服“水土不服”。沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的我把全縣已完成的規(guī)劃拿出來學(xué)習(xí)、研究。在此期間，我審批了多個(gè)項(xiàng)目規(guī)劃，同時(shí)還聯(lián)系了清華大學(xué)規(guī)劃設(shè)計(jì)院對(duì)湯陰縣總體城市規(guī)劃進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)的頂層設(shè)計(jì)。

　　2013年，為響應(yīng)安陽市委“萬名干部下基層”的號(hào)召，我主動(dòng)申請(qǐng)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)期間，我開始直接面對(duì)群眾，幫助解決他們最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最迫切的民生問題。在工作中，我發(fā)現(xiàn)很多問題產(chǎn)生的根源在于基層組織建設(shè)薄弱，一方面缺乏能直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)基礎(chǔ)，另一方面缺乏帶領(lǐng)群眾增收致富的“領(lǐng)頭羊”。

　　我經(jīng)常反思，高素質(zhì)人才到村鎮(zhèn)工作的意義在哪兒？優(yōu)勢(shì)在哪兒？實(shí)踐告訴我，他們的優(yōu)勢(shì)在于有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備和廣闊的視野；在于能敏銳地發(fā)現(xiàn)問題、創(chuàng)造性地解決問題；在于敢于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為、不怕犯錯(cuò)的拼勁和闖勁。廣泛號(hào)召、吸引這些人到基層建功立業(yè)是促進(jìn)村鎮(zhèn)加快發(fā)展的助推器。

　　在村鎮(zhèn)工作期間，我了解到年輕人大都外出務(wù)工，留在村里的多是老人和婦女。為了盤活這部分人力資源，我聯(lián)系了月嫂培訓(xùn)公司和保姆中介公司，對(duì)符合條件的婦女進(jìn)行上崗培訓(xùn)；設(shè)立保潔員、巡邏員等公益性崗位讓體弱的老人上崗；把農(nóng)產(chǎn)品加工技術(shù)、網(wǎng)上銷售模式等教給有需求的群眾，培養(yǎng)他們成為有知識(shí)、懂技術(shù)的“新農(nóng)民”……

　　服務(wù)人民是一場(chǎng)人生的馬拉松。奔跑中，也許會(huì)遭遇挫折和困難，但最終將通往實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的康莊大道。我會(huì)不忘初心，牢記使命，在基層貢獻(xiàn)光和熱，在助力中原更加出彩中實(shí)現(xiàn)精彩人生。③5

　　推動(dòng)者說

　　鄭州市人才辦主任李曉龍：

　　“智匯鄭州”構(gòu)筑“人才磁場(chǎng)”

　　近年來，鄭州牢固樹立抓人才就是抓發(fā)展的理念，從政策優(yōu)化、體制創(chuàng)新、環(huán)境營造等方面入手，吸引各層次人才來鄭州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為城市發(fā)展積蓄創(chuàng)新動(dòng)能。

　　實(shí)施重大人才工程，是打造人才優(yōu)勢(shì)的重要經(jīng)驗(yàn)。2015年，鄭州市啟動(dòng)實(shí)施“智匯鄭州·1125聚才計(jì)劃”，市人才辦從政策制定到具體實(shí)施全程參與，會(huì)同有關(guān)職能單位，把推動(dòng)重大人才工程實(shí)施作為人才政策創(chuàng)新的有效載體，為結(jié)構(gòu)調(diào)整、動(dòng)力轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)升級(jí)儲(chǔ)備一批高層次人才和團(tuán)隊(duì)。

　　2017年，鄭州市著眼國家中心城市建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要，升級(jí)出臺(tái)“智匯鄭州”人才新政。市人才辦抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，牽頭做好政策頂層設(shè)計(jì)，各職能部門按照專業(yè)局委做專業(yè)事的原則，分別制定22項(xiàng)實(shí)施細(xì)則和18項(xiàng)服務(wù)指南，形成了較為系統(tǒng)完備的人才發(fā)展制度體系。豫籍人才施一公、胡大一等受聘“鄭州人才特使”后，積極發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，助力鄭州在全球范圍內(nèi)引才匯智。開發(fā)建設(shè)人才數(shù)據(jù)庫、“智匯鄭州”人才網(wǎng)、“智匯鄭州”APP人才服務(wù)平臺(tái)和96567人才服務(wù)熱線，形成“一庫一網(wǎng)一平臺(tái)一熱線”的人才服務(wù)綜合平臺(tái)。開創(chuàng)了人才工作新局面，使人才工作再上一個(gè)新臺(tái)階。

　　今年以來，我們持續(xù)深化黨管人才原則，按照組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合的要求，一手抓協(xié)調(diào)推進(jìn)，一手抓督導(dǎo)考核，有效發(fā)揮各職能單位作用，推動(dòng)政策落地見效。分類認(rèn)定首批高層次人才284人，給予獎(jiǎng)勵(lì)資金1.03億元；入選“1125聚才計(jì)劃”人才項(xiàng)目323個(gè)，集聚各類高層次人才760人，累計(jì)扶持資金額度8.12億元。初步統(tǒng)計(jì)，今年全市共吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才13.2萬人。特別是在不久前舉行的中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)鄭州專場(chǎng)上，重點(diǎn)發(fā)布《鄭州市人才發(fā)展報(bào)告（2018）》《鄭州市急需緊缺人才需求目錄（試行）》，系統(tǒng)梳理了鄭州市在推進(jìn)人才發(fā)展工作中的實(shí)踐探索，引導(dǎo)各類人才按需流動(dòng)和高效配置，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。③5

　　人才改革大事記

　　1981年4月

　　省委組織部出臺(tái)《關(guān)于選拔優(yōu)秀中青年干部的規(guī)劃意見》，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才放在重要位置

　　2004年4月

　　省委、省政府召開全省人才工作會(huì)議，出臺(tái)《關(guān)于貫徹〈中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定〉的實(shí)施意見》，確立人才強(qiáng)省戰(zhàn)略

　　2009年3月

　　組建人力資源和社會(huì)保障廳，召開全省首次人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議

　　2010年10月

　　我省印發(fā)《河南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，要求堅(jiān)持科學(xué)人才觀，實(shí)施重大人才政策、人才工程，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐

　　2017年4月

　　我省出臺(tái)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革加快人才強(qiáng)省建設(shè)的實(shí)施意見》，構(gòu)建具有河南特色和更具競爭力的人才制度優(yōu)勢(shì)

　　2018年10月

　　中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)召開，為推動(dòng)河南實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才智力支撐