近期,多地密集發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。如江西日前發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線,提出企業(yè)平均貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%;貴州省發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線,明確2019年企業(yè)平均貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7%。
據(jù)經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì),截至今年10月初,全國(guó)已有北京、天津、上海、山西、山東、內(nèi)蒙古、陜西、云南、江西、貴州、遼寧、新疆以及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)陸續(xù)發(fā)布了2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案。上述地區(qū)的2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線大體在5%至8.5%之間。
企業(yè)工資指導(dǎo)線溫和調(diào)整
我國(guó)企業(yè)工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,政府為實(shí)現(xiàn)宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo),依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及其他社會(huì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo),指導(dǎo)企業(yè)確定工資增長(zhǎng)水平的一種宏觀調(diào)控形式,也是企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的基本依據(jù),由基準(zhǔn)線、上線(又稱為“預(yù)警線”)和下線構(gòu)成。
所謂工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線,一般是指企業(yè)工資的平均增長(zhǎng)幅度,適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè);工資增長(zhǎng)上線可稱為預(yù)警線,適用于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè);工資增長(zhǎng)下線則適用于經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)。
記者盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn),陜西今年已公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線下線為2%,上海為2%至3%,天津、新疆、云南、江西、貴州為3%,北京為3.5%,山西、遼寧為4%。也就是說(shuō),這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)效益大幅下降或虧損的企業(yè),職工工資增長(zhǎng)可參照各地制定的下線。在企業(yè)工資指導(dǎo)線上線方面,新疆為9%,云南、內(nèi)蒙古為11%,陜西、天津、山西、遼寧、貴州為12%,北京、上海、江西則未設(shè)置上線。
此外,部分城市也發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。比如今年8月底,青島市下發(fā)《青島市人民政府關(guān)于發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》,2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線以2018年全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù),企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%。
記者注意到,多地企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線、下線標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)溫和調(diào)整狀態(tài)。與2018年相比,山西省今年的企業(yè)平均工資增長(zhǎng)下線保持不變,基準(zhǔn)線和上線均下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn);云南省企業(yè)平均工資增長(zhǎng)上線和基準(zhǔn)線保持不變,下線則上調(diào)了1個(gè)百分點(diǎn)。
值得注意的是,部分行業(yè)的企業(yè)工資指導(dǎo)線有所不同。比如,天津市企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線按行業(yè)劃分分別為:建筑業(yè)6.6%,批發(fā)和零售業(yè)7.7%,交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)6.6%,住宿和餐飲業(yè)7.7%,租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)8.6%,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)7.4%,居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)7.7%;上述行業(yè)的企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線、下線分別為12%、3%。
一線職工獲“重點(diǎn)照顧”
經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者注意到,多地在2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求,要著力提高一線職工工資水平。
北京市提出,各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定企業(yè)內(nèi)部薪酬體系,消除不合理的收入分配差距,積極開(kāi)展工資集體協(xié)商,著力提高工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的普通職工,特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。
上海市要求,工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和緊缺急需崗位的人才傾斜,工資水平偏低的一線職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資平均增長(zhǎng)幅度,企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資平均增長(zhǎng)幅度。
專家指出,企業(yè)工資調(diào)整涉及一線職工較多,企業(yè)應(yīng)消除不合理的收入分配差距,著力解決普通職工工資水平偏低、工資增長(zhǎng)緩慢的問(wèn)題。各地強(qiáng)調(diào)提高一線職工工資水平,著力提高一線職工收入,其目的就是為了保障普通勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得合理收入。
“企業(yè)應(yīng)正確處理按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的關(guān)系,在堅(jiān)持按勞分配原則的前提下,努力提高一線職工特別是技術(shù)工人、農(nóng)民工的工資水平,使一線職工工資增長(zhǎng)不低于本企業(yè)平均工資增長(zhǎng)水平。”江西省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)資料圖 吳菁/攝
全要素分配機(jī)制仍需健全
需要注意的是,與最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同,企業(yè)工資指導(dǎo)線制度沒(méi)有強(qiáng)制性。
“企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)建議,屬于指導(dǎo)性信息,不具有強(qiáng)制約束力。”云南省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,企業(yè)工資指導(dǎo)線的主要功能,是引導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,合理控制人工成本,為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù),引導(dǎo)協(xié)商結(jié)果與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相協(xié)調(diào),以實(shí)現(xiàn)職工工資的正常增長(zhǎng)。
記者注意到,對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益特別不好的企業(yè),一些地區(qū)明確工資增長(zhǎng)幅度可以低于下線。比如山西要求企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長(zhǎng)的,可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平,但要依法經(jīng)過(guò)必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
內(nèi)蒙古則明確,個(gè)別企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、經(jīng)濟(jì)效益明顯下降,在必要的民主程序后,職工工資可零增長(zhǎng)或適當(dāng)負(fù)增長(zhǎng)。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的,企業(yè)支付給職工的貨幣工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
今年以來(lái),上海、重慶、陜西、北京等地陸續(xù)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。近日人社部更新的各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況顯示,上海和北京分別以每月2480元和每小時(shí)24元,領(lǐng)跑全國(guó)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)榜單。專家表示,為保障職工合法權(quán)益,企業(yè)有必要建立工資集體協(xié)商機(jī)制、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、工資支付保障機(jī)制等相關(guān)機(jī)制,以正確處理勞資分配關(guān)系。
中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院企業(yè)薪酬研究室主任劉軍勝認(rèn)為,隨著企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求下達(dá)工作訂單,勞動(dòng)者可根據(jù)訂單自主選擇提供勞動(dòng)。如何給商品化的勞動(dòng)定價(jià),將成為有關(guān)部門面臨的新挑戰(zhàn)。為此,未來(lái)要更加強(qiáng)調(diào)健全勞動(dòng)、管理、技術(shù)、知識(shí)、創(chuàng)意等全要素分配機(jī)制,激發(fā)要素?fù)碛姓叩姆e極性,促進(jìn)各種生產(chǎn)要素競(jìng)相迸發(fā)。(經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 韓秉志)