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我市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 10月1日起執(zhí)行,市區(qū)月最低工資1720元,舞陽(yáng)縣、臨潁縣月最低工資1570元

來(lái)源:漯河晚報(bào) 時(shí)間:2017-10-19 08:18:00 點(diǎn)擊: 今日評(píng)論:

  10月16日,記者從市人力資源和社會(huì)保障局了解到,根據(jù)河南省人民政府印發(fā)的《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為:漯河市區(qū)執(zhí)行一類(lèi)行政區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1720元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16元;舞陽(yáng)縣、臨潁縣執(zhí)行二類(lèi)行政區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1570元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)14.5元。該標(biāo)準(zhǔn)從2017年10月1日起執(zhí)行。

  據(jù)介紹,調(diào)整方案適用于全市范圍內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,任何用人單位不得違反最低工資規(guī)定。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng),任何用人單位不得以上述理由克扣職工工資。

  需要特別說(shuō)明的是,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

  市人力資源和社會(huì)保障局企事業(yè)單位勞動(dòng)人事管理科相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,勞動(dòng)者可對(duì)違反最低工資規(guī)定的行為向縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)舉報(bào)或者投訴,縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金,并對(duì)用人單位處以?xún)汕г陨蟽扇f(wàn)元以下罰款。
                                                                                                                           責(zé)任編輯:翟柯

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