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用好法律武器 杜絕欠薪“白條”

來源:漯河晚報 時間:2017-01-19 08:10:00 點擊: 今日評論:

  在日常工作中,特別是建筑、水利、交通等工程領(lǐng)域,由于人員流動性大,多級“分包”,“白條”就在包工頭與打工者之間隨之出現(xiàn)。為讓“白條”變現(xiàn),可掌握以下三個方法:

  一、要讓“白條”具有法律效應(yīng)

  “白條”本身具有證據(jù)功能,能夠證明和確認尚未支付勞動者工資的事實。務(wù)工人員在接受欠條時,一定要確認“白條”記載的工資數(shù)額是否與事實相符,是否有用人單位的印章,簽發(fā)人是否具有簽發(fā)的權(quán)限等。只要手中的“白條”有了這幾個要素,務(wù)工人員可以此為證據(jù)直接向人民法院起訴,爭取自己的勞動所得。

  二、了解必要的政策法規(guī)

  2016年年初,國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》;2016年年底,國家12部委又聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》;河南省人社廳專門召開電視電話會議部署2017年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作;河南省高院也對隱匿財產(chǎn)、有能力支付而拒不支付勞動報酬的惡意欠薪者,果斷動用刑罰,依法追究刑事責任。

  三、掌握“白條”討薪方法

  一是拖欠工資行為必須是2年內(nèi)發(fā)生。在討薪時,要到單位所在地的監(jiān)察機構(gòu)投訴或到勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁;書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式、用人單位的名稱、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。

  二是勞動爭議要在發(fā)生之日起60日內(nèi)申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的,可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

  三是打官司要分清楚三種情況。針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強制執(zhí)行;屬于勞務(wù)欠款類的,可直接向法院提起民事訴訟。
                                                                                                                           責任編輯:翟柯

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