問(wèn)：人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依據(jù)哪些內(nèi)容對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)進(jìn)行評(píng)價(jià)？

　　答：開(kāi)展評(píng)價(jià)工作具體依據(jù)包括：一是制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；二是與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；三是遵守勞務(wù)派遣規(guī)定的情況；四是遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；五是遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；六是遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；七是支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；八是參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；九是其他遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。

　　問(wèn)：企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)劃分幾個(gè)等級(jí)？

　　答：企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)劃分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動(dòng)保障違法行為被查處的，評(píng)為A級(jí)。企業(yè)因勞動(dòng)保障違法行為被查處，但不屬于C級(jí)所列情形的，評(píng)為B級(jí)。企業(yè)存在下列情形之一的，評(píng)為C級(jí)：因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的；拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；無(wú)理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。

　　問(wèn)：對(duì)三個(gè)等級(jí)企業(yè)分別有哪些相應(yīng)激勵(lì)和懲戒措施？

　　答：對(duì)于被評(píng)為A級(jí)的企業(yè)，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)將適當(dāng)減少勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次。對(duì)于被評(píng)為B級(jí)的企業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次，督促其盡快改正違法行為。對(duì)于被評(píng)為C級(jí)的企業(yè)，將列入勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)對(duì)象，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡視檢查。同時(shí)，對(duì)于C級(jí)企業(yè)，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)也將對(duì)其主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人進(jìn)行約談，敦促其遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章。
                                                                                                                           責(zé)任編輯：翟柯