近日，市人社局認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策舉措，推動(dòng)“萬人助萬企”活動(dòng)走深走實(shí)。

 

     資金政策惠企。認(rèn)真落實(shí)社?；萜笳撸瑢⑵髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比率降為16%，階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率按1%執(zhí)行，延續(xù)至2022年4月30日。積極落實(shí)就業(yè)補(bǔ)貼政策，對(duì)招用登記失業(yè)半年以上人員、畢業(yè)年度或離校一年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生且繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。嚴(yán)格落實(shí)創(chuàng)業(yè)貸款政策，對(duì)符合條件的小微企業(yè)可申請(qǐng)最高不超過300萬元的財(cái)政貼息創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，財(cái)政年貼息3%，企業(yè)自付年利息2.35%。

 

    人才強(qiáng)企。加大人才引進(jìn)力度，對(duì)企業(yè)全職引進(jìn)的符合條件的高層次人才和急需緊缺人才，給予一定的生活補(bǔ)貼和安家費(fèi)。優(yōu)化企業(yè)職稱評(píng)審，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)開展自主評(píng)審工作，建立企業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審綠色通道。

 

    技能培訓(xùn)興企。推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，圍繞企業(yè)需求，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的方式，培養(yǎng)企業(yè)急需緊缺技能人才。大力實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)。支持企業(yè)結(jié)合需要開展職工崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，并給予每人300元至2000元不等的技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持企業(yè)設(shè)立企業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定中心，鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合發(fā)展需要自主評(píng)價(jià)，自主開展技能人才培養(yǎng)。

 

    服務(wù)用工穩(wěn)企。健全用工服務(wù)機(jī)制。采取定期市場(chǎng)招聘、專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)、外出引才等形式，為缺工企業(yè)和重點(diǎn)就業(yè)群體搭建對(duì)接平臺(tái)，滿足企業(yè)用工需求。推行仲裁員聯(lián)系企業(yè)制度，設(shè)立流動(dòng)仲裁庭，把勞動(dòng)仲裁服務(wù)延伸到企業(yè)一線，全力做好企業(yè)用工指導(dǎo)服務(wù)。

 

    強(qiáng)化服務(wù)助企。認(rèn)真梳理人社惠企政策，采取一對(duì)一講解、分包企業(yè)走訪、集中宣講等形式，送政策入企業(yè)、入園區(qū)，指導(dǎo)企業(yè)用足用好人社惠企政策。持續(xù)開展“局長(zhǎng)科長(zhǎng)走流程”活動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)“人社服務(wù)快辦行動(dòng)”，提高辦事效率和服務(wù)水平。吳思光 張 鵬 黃曉剛