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區(qū)人社局嚴(yán)把“三關(guān)”做好事業(yè)單位平時考核工作

來源:郾城區(qū)政府網(wǎng) 時間:2020-11-29 10:09:00 點(diǎn)擊: 今日評論:

    事業(yè)單位工作人員的日常管理和監(jiān)督是人事管理的一項(xiàng)重要制度。為全面客觀準(zhǔn)確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,激勵督促事業(yè)單位工作人員提高工作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行崗位職責(zé),郾城區(qū)人社局嚴(yán)把“三關(guān)”做好全區(qū)事業(yè)單位平時考核備案工作。
    一是嚴(yán)把“比例審批關(guān)”。為加強(qiáng)平時考核“好”的等次的激勵導(dǎo)向作用,區(qū)人社部門對平時考核“好”的等次比例嚴(yán)格審批把關(guān),每季度前15日,人社局對各事業(yè)單位上季度3個月的平時考核情況進(jìn)行審核備案,著重對“每月考核等次為好的人數(shù)比例嚴(yán)格控制在本單位參加平時考核人員總數(shù)的40%以內(nèi)”進(jìn)行審核把關(guān)。凡超出比例的單位,一律退回重新上報。
    二是嚴(yán)把“程序公示關(guān)”。為進(jìn)一步增強(qiáng)平時考核工作的透明度,在開展平時考核審核備案工作中,要求各單位把考核結(jié)果當(dāng)做政務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容,做到客觀公正,民主公開,注重實(shí)績,每個單位進(jìn)行平時考核的審核備案時,必須向人社局提供平時考核的公示表原件和公示照片。
    三是嚴(yán)把“監(jiān)督指導(dǎo)關(guān)”。為加強(qiáng)平時考核工作的監(jiān)督與管理,充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督作用。要求各單位定期開展平時考核檢查工作,每季度的平時考核備案必須由分管紀(jì)檢領(lǐng)導(dǎo)和單位負(fù)責(zé)人簽字,健全平時考核的工作制度,及時發(fā)現(xiàn)和糾正平時考核中出現(xiàn)的問題,確保了平時考核工作規(guī)范、有序、健康發(fā)展。截止目前,共完成平時考核審核備案55000余人次,其中評定“一般”等次20人次,“差”等次36人次,“好”等次21000余人次,起到了激勵先進(jìn),鞭策后進(jìn)的作用。(趙俊航 杜文浩)
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