10月13日上午，市人才辦副主任孫洪義一行到開發(fā)區(qū)調研上市企業(yè)人才隊伍建設情況，區(qū)群工部部長、組織人勞局局長丁衛(wèi)軍，區(qū)組織人勞局、科技局相關同志參加座談。
調研組先后深入開發(fā)區(qū)上市企業(yè)雙建管樁、利通液壓了解企業(yè)生產經營現狀。隨后，在利通液壓公司舉辦了企業(yè)座談會，利通、雙建管樁及后備上市企業(yè)花花牛乳業(yè)、匯龍液壓企業(yè)的相關負責人參會。
座談會上，調研組與四家企業(yè)代表進行面對面的直接交流，針對我區(qū)上市企業(yè)、后備上市企業(yè)人才隊伍現狀及人才需求，現有人才政策落實情況，以及對市人才工作和人才政策的意見建議，科技實用人才隊伍現狀、存在問題及意見建議等情況進行了詳細了解，掌握企業(yè)第一手資料，為企業(yè)提供更具針對性的有效人才服務。目前，開發(fā)區(qū)幾家上市及后備上市企業(yè)人才結構相對合理，有較為完善的人才培養(yǎng)、創(chuàng)新、激勵體系，基本滿足企業(yè)發(fā)展需求，但隨著企業(yè)上市，互聯網+業(yè)務的拓展，企業(yè)普遍需求電子商務、研發(fā)、高級技工及銷售人才。調研組進行了詳細統(tǒng)計和意見建議收集。
最后，丁衛(wèi)軍強調，市里對上市企業(yè)非常重視，此次對開發(fā)區(qū)上市及后備上市企業(yè)人才現狀進行專題調研，是對我區(qū)企業(yè)的關心和愛護，以后會多邀請市人才辦、市人社局、市科技局來我區(qū)指導人才工作。下一步我們要充分利用市人才交流平臺，及時對接，加強聯系，圍繞企業(yè)人才需求多做實實在在的工作。企業(yè)要主動參加市人才辦牽頭、政府買單的外出招聘活動，增強招聘的可信度和公信力，提高人才招引成功率，助推企業(yè)快速發(fā)展。
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