(河南日報記者 劉一寧)2月14日,記者獲悉,河南省人才工作領導小組近日印發(fā)《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的若干措施》(以下簡稱《若干措施》),鼓勵引導更多優(yōu)秀人才聚焦脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興,到基層一線貢獻才智、建功立業(yè)。
《若干措施》指出,要暢通人才流動渠道。改進編制管理方式,支持各地在事業(yè)編制總量內設立高層次人才專項編制,用于補充急需緊缺人才。完善向基層一線傾斜的職稱評聘政策,實行城鎮(zhèn)中小學教師、衛(wèi)生、農業(yè)、林業(yè)、水利等系列高級職稱評審“凡晉必下”制度。改進基層公務員和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人員招錄(聘)方式方法,擴大省選調生招錄規(guī)模,實施高校畢業(yè)生基層成長計劃,創(chuàng)新人才柔性流動機制,開展鄉(xiāng)土人才聯(lián)絡和回歸行動,引導更多人才到基層一線和貧困地區(qū)工作服務。
《若干措施》強調,對在新冠肺炎疫情等重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件防控一線工作中表現(xiàn)突出的醫(yī)療衛(wèi)生工作者,在職稱評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任。
《若干措施》明確,要發(fā)揮重大人才項目引領作用。省級重大人才項目(計劃)在遴選、表彰時向艱苦邊遠地區(qū)和基層傾斜。持續(xù)選派省博士服務團到基層一線掛職服務鍛煉,做好科技副縣(市、區(qū))長選派工作。加大科技特派員選派力度,深化拓展科技特派員助力脫貧攻堅“十百千”工程。健全人才智力對口幫扶機制,推動省屬高校、科研院所等與基層企事業(yè)單位開展“一對一”幫扶。
《若干措施》要求,要留住用好本土人才。加強本土人才培養(yǎng),加快構建一支有文化、懂技術、善經營、會管理的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。拓展基層人才成長空間,在提拔任用、交流重用、職級晉升時,同等條件下優(yōu)先考慮基層干部。提高基層一線人才待遇保障水平,新出臺工資津貼補貼調整政策時,優(yōu)先保障基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)足額兌現(xiàn)。大力選樹、宣傳和表彰長期扎根基層默默奉獻的優(yōu)秀人才,帶動和激勵更多人才奉獻基層。營造良好人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境,完善服務保障政策,不斷增強基層一線對人才的吸引力。
《若干措施》強調,各級黨委政府要牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位,把鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動擺在重要位置。省直有關部門要確保各項政策措施落到實處。