映象網(wǎng)訊 (記者 陳偉然)3月5日，河南省新冠肺炎疫情防控專題第二十三場新聞發(fā)布會舉行。省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長李海龍就激勵防疫一線醫(yī)務(wù)具體政策措施等問題回答了記者提問。
據(jù)李海龍介紹，省人社廳堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和省委、省政府決策部署,對抗疫一線醫(yī)務(wù)工作者，及時會同有關(guān)部門制定出臺了職稱評聘、待遇保障等方面的激勵政策和措施:
職稱評聘方面,對抗疫一線醫(yī)務(wù)工作者有六個方面的激勵措施。
一是在職稱評聘中優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任,免除衛(wèi)生支農(nóng)任務(wù),繼續(xù)教育學(xué)分不作要求,其防治工作取得的成效、工作總結(jié)專題報(bào)告可作為晉升職稱時的重要業(yè)績成果。
二是初級職稱人員可提前一年晉升中級職稱;中級及以上職稱人員申報(bào)高一級職稱免于一次業(yè)務(wù)考試。
三是對在疫情防控中作出突出貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員,符合聘任相應(yīng)崗位條件的,可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制,直接聘任或申報(bào)相應(yīng)職稱。
四是受到省部級以上表彰獎勵的,可不受年限限制直接申報(bào)高一級職稱評審。
五是取得中級職稱后在農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室)滿10年的一線醫(yī)護(hù)人員,可免高級職稱業(yè)務(wù)考試,直接考核認(rèn)定為副高級職稱。
六是援鄂醫(yī)療隊(duì)員以及在新冠肺炎醫(yī)療救治定點(diǎn)醫(yī)院隔離病區(qū)(病房)中直接接觸確診病人、疑似病人的醫(yī)務(wù)人員,中級及以上人員可提前1年申報(bào)高級職稱,護(hù)理人員可以突破醫(yī)療機(jī)構(gòu)級別限制參加高級職稱評聘。
保障待遇方面,主要有三項(xiàng)內(nèi)容:
一是核增一次性績效工資總量。根據(jù)承擔(dān)新冠肺炎疫情防治工作任務(wù)情況,因地制宜向承擔(dān)防控任務(wù)重、風(fēng)險(xiǎn)程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)核增一次性績效工資總量,不作為績效工資總量基數(shù),所需經(jīng)費(fèi)通過現(xiàn)行渠道安排。其中,省直承擔(dān)疫情防控任務(wù)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),核增額度不低于上年同期績效工資總量的10%。在此基礎(chǔ)上,將援鄂醫(yī)療隊(duì)一線醫(yī)務(wù)人員薪酬水平提高2倍,所增加支出一次性據(jù)實(shí)核增單位績效工資總量。核增的績效工資要重點(diǎn)向敢于擔(dān)當(dāng)、勇挑重?fù)?dān)、加班加點(diǎn)參加疫情防控的一線醫(yī)務(wù)人員傾斜,確保參與疾病救治和疫情防控的編制內(nèi)外人員同崗?fù)晖觥?/p>
二是落實(shí)衛(wèi)生防疫津貼。從2020年1月1日起,調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)工作性質(zhì)、防護(hù)難易、危害程度等情況,分別執(zhí)行每月560元、450元、350元、260元的標(biāo)準(zhǔn)。臨時參加有關(guān)防疫工作的人員,根據(jù)實(shí)際接觸情況享受相應(yīng)類別的津貼,按實(shí)際接觸天數(shù)折算發(fā)放。
三是發(fā)放臨時性工作補(bǔ)助。對于直接接觸待排查病例或確診病例,診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測等相關(guān)工作人員,每人每天補(bǔ)助300元;對參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者,每人每天補(bǔ)助200元標(biāo)準(zhǔn)。疫情防控期間,援鄂醫(yī)療隊(duì)一線醫(yī)務(wù)人員臨時性工作補(bǔ)助在相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高1倍。首次上報(bào)起始時間為河南省應(yīng)急響應(yīng)開始之日,即1月24日,臨時性工作補(bǔ)助和慰問金不納入績效工資總量基數(shù)。
除此之外 ,省人社廳還會同省委組織部等部門對加大一線醫(yī)務(wù)人員的表彰獎勵力度、開辟疫情防控和醫(yī)療衛(wèi)生優(yōu)秀人才補(bǔ)充綠色通道、省級重點(diǎn)人才計(jì)劃申報(bào)評審等制定了相關(guān)的激勵政策措施。
