延攬八方英才，助力創(chuàng)新發(fā)展。今年以來(lái)，市人社局深入實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，聚焦建設(shè)全國(guó)食品創(chuàng)新人才高地，錨定現(xiàn)代化食品名城、創(chuàng)新之城、幸福之城建設(shè)目標(biāo)，聯(lián)合市委人才辦，不斷完善落實(shí)人才政策，深入實(shí)施“百千萬(wàn)”人才引進(jìn)計(jì)劃，大力開展招才引智系列活動(dòng)，目前已引進(jìn)碩士生、副高以上高層次人才1047人，完成全年市定目標(biāo)任務(wù)的262%。

　　完善政策聚人才

　　落實(shí)待遇不打折

　　為進(jìn)一步增強(qiáng)食品名城招才引智吸引力、競(jìng)爭(zhēng)力，市人社局積極參與制訂《漯河市關(guān)于支持柔性引進(jìn)人才的若干措施》《漯河市高層次人才支持辦法》《漯河市引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才“六可選”服務(wù)保障若干措施》《漯河市支持中原食品實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)高層次人才暫行辦法》《漯河市“三二一”高層次人才培育計(jì)劃》5項(xiàng)細(xì)化支持政策，為各類人才集聚漯河提供政策支撐，有力推動(dòng)實(shí)施人才倍增工程。

　　市人社局積極開展人社政策“三走、四送、五進(jìn)”活動(dòng)，組織人員深入企業(yè)、鄉(xiāng)村、學(xué)校、社區(qū)、工地，把最新人才政策送到企事業(yè)單位和人才工作一線，營(yíng)造重視人才、優(yōu)待人才的良好社會(huì)氛圍。今年以來(lái)，該局共向4047人次發(fā)放各類人才政策補(bǔ)貼4500余萬(wàn)元。

　　打出招聘組合拳

　　當(dāng)好后勤保障員

　　“以往，公司招聘專員外出招聘高層次人才，和當(dāng)?shù)貑挝粚?duì)接預(yù)約、交通食宿這些問(wèn)題勞力費(fèi)神。今年以來(lái)的幾場(chǎng)招聘活動(dòng)，市人社局工作人員組團(tuán)帶隊(duì)，專門印制了包含企業(yè)信息的全面推介漯河的資料，省去了我們很多麻煩，通過(guò)‘崗位+政策+宣傳+產(chǎn)品’，大大提高了崗位的吸引力，提升了招聘成效。一名博士生正與我們對(duì)接洽談。”日前，河南銀鴿實(shí)業(yè)投資股份有限公司招聘專員楊超勇說(shuō)。

　　今年以來(lái)，針對(duì)企事業(yè)單位招聘專員外出招聘單打獨(dú)斗、優(yōu)勢(shì)不集中的情況，市人社局創(chuàng)新方法，打出“宣傳+政策+服務(wù)”組合拳。招聘開始前，該局工作人員當(dāng)好用人單位的宣傳推廣員，召開專場(chǎng)宣傳推介會(huì)，推薦優(yōu)質(zhì)崗位，宣傳漯河人才引進(jìn)政策。招聘時(shí)，該局工作人員當(dāng)好用人單位的招聘護(hù)航員，向企業(yè)招聘專員和應(yīng)聘人員發(fā)放《漯河市人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)相關(guān)政策》《漯河市急需緊缺人才需求目錄》等宣傳材料。外出行程中，該局工作人員當(dāng)好用人單位的后勤保障員，幫助企業(yè)招聘專員解決食、住、行等問(wèn)題。

　　除了組織大型招聘活動(dòng)，市人社局根據(jù)用人單位的高端特殊人才需求“量身定制”，成立小分隊(duì)帶領(lǐng)招聘專員開展小型專場(chǎng)招聘活動(dòng)。今年4月至11月，該局工作人員先后帶領(lǐng)全市重點(diǎn)企事業(yè)單位招聘專員赴鄭州和省外開展專場(chǎng)招聘活動(dòng)十多次，協(xié)助我市用人單位延攬一批對(duì)口人才。參加招聘活動(dòng)的企事業(yè)單位共293家，提供崗位9000余個(gè)，初步達(dá)成意向7819人。

　　突出食品主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)

　　精準(zhǔn)招引專業(yè)人才

　　為進(jìn)一步擦亮漯河首家“中國(guó)食品名城”金字招牌，助力食品產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，市人社局在全市范圍內(nèi)開展了人才需求摸底調(diào)查，共收集到304家用人單位4142條人才需求信息，并根據(jù)摸底情況撰寫了《漯河市人才需求調(diào)研報(bào)告》。同時(shí)，該局按照教育部學(xué)科評(píng)估排名，對(duì)全國(guó)食品科學(xué)與工程學(xué)科排名前30的高校進(jìn)行梳理，繪制食品專業(yè)人才引才圖譜，為精準(zhǔn)引才提供數(shù)據(jù)支撐。

　　市人社局按照引才圖譜，將相關(guān)高校所在地區(qū)劃分為華東、華南、華北、華中、西南、西北和東北7個(gè)地區(qū)。該局依托河南工業(yè)大學(xué)及江南大學(xué)食品學(xué)科優(yōu)勢(shì)，先后于6月和11月，在鄭州和無(wú)錫承辦食品領(lǐng)域大型專場(chǎng)招聘活動(dòng)；每月組織中原食品實(shí)驗(yàn)室、雙匯、南街村等我市食品領(lǐng)域知名企事業(yè)單位的工作人員，前往1至2個(gè)地區(qū)的高校開展專項(xiàng)引才活動(dòng)；創(chuàng)新開展“人才夜市”等本地特色招聘活動(dòng)，共組織400余家用人單位，提供招聘崗位1.3萬(wàn)余個(gè)，接收求職簡(jiǎn)歷3萬(wàn)余份，初步達(dá)成就業(yè)意向9000余人次。

　　提升人才服務(wù)質(zhì)效

　　打造數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)

　　今年以來(lái)，市人社局還在提高人才服務(wù)質(zhì)效上下功夫，通過(guò)建立全鏈條人才發(fā)展體系、搭建人才發(fā)展平臺(tái)以及加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)與統(tǒng)籌，搭建數(shù)字化人才服務(wù)平臺(tái)，著力提升人才綜合服務(wù)效能。秉持“服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展”的理念，形成適合不同年齡、不同層次、不同類型人才的全鏈條人才服務(wù)體系。比如，通過(guò)實(shí)施高層次人才認(rèn)定支持辦法、高層次創(chuàng)新人才“六可選”、職稱評(píng)審綠色通道、“代理、檔案、流動(dòng)黨委人才服務(wù)打包辦”等具有漯河特色的人才服務(wù)措施，為人才提供良好的服務(wù)。探索建立“人才政策計(jì)算器”，開通政策直通車，變“人才找政策難”為“政策一鍵通、一表通”。打造人才市場(chǎng)及人才網(wǎng)智慧化服務(wù)平臺(tái)，通過(guò)大數(shù)據(jù)可視化和實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)分析，實(shí)現(xiàn)全天候線上人才適配對(duì)接服務(wù)。

　　市人社局黨組書記、局長(zhǎng)曹江濤說(shuō)，市人社局將在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步提升人才服務(wù)精準(zhǔn)度，找準(zhǔn)引才方向，按照“城市發(fā)展需要什么、產(chǎn)業(yè)需要什么、企業(yè)需要什么、事業(yè)單位需要什么”開展精準(zhǔn)引才行動(dòng)，不斷創(chuàng)新工作方式方法，加大引才育才力度，打造最優(yōu)服務(wù)環(huán)境，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，吸引更多高層次人才來(lái)漯就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
責(zé)編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東