今年以來，臨潁縣大郭鎮(zhèn)采取多項措施，狠抓干部作風(fēng)建設(shè)，取得了一定成效。

     加強“兩學(xué)一做” 學(xué)習(xí)教育，做到“五強化”：即強化團隊意識、強化責(zé)任意識、強化競爭意識、強化效率意識、強化落實意識；進一步完善黨委議事規(guī)則、重點崗位廉政提醒談話制度，黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開、服務(wù)承諾制度、首問責(zé)任制度、信訪接待制度等10余項制度，強化管理，規(guī)范機關(guān)干部行為，提升服務(wù)質(zhì)量；對干部不作為、不遵章、不檢點的“三不”問題，將建立干部作風(fēng)檔案，直接與獎懲掛鉤，與干部提拔重用掛鉤；建立幫扶服務(wù)機制。每位機關(guān)干部，分包3戶貧困戶，并對每個幫扶對象，分別確定幫扶目標、方法和措施，期滿后，統(tǒng)一進行驗收過關(guān)。對沒有達到幫扶目標的，除予以通報外，進行延期幫扶；鎮(zhèn)黨委每周對各村、各區(qū)、各站辦所工作情況定期進行講評，對按時限、保質(zhì)保量完成任務(wù)的工作人員予以表彰獎勵；工作拖拉、滯后、效能低下的提出批評。并將此作為年終考核、評選先進的重要依據(jù)。平時不定期對工作作風(fēng)和紀律進行明查暗訪，確保干部作風(fēng)建設(shè)工作取得實效。（通訊員：陳洪業(yè)）

 

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