一是采取黨校培訓、專題培訓和外出培訓相結合的方式，不斷增強村黨支部書記引領經濟發(fā)展、服務農民群眾、化解矛盾糾紛和加強黨組織自身建設的本領；二是對全鎮(zhèn)各項重點工作的推進，實行定期集中觀摩、講評、督導，開展管理區(qū)之間、行政村之間相互競賽、排名；三是建立“雙向述職”工作機制，每半年開展一次“雙向述職”，村支部書記分別向鎮(zhèn)黨委、村民代表述職，綜合鎮(zhèn)黨委和群眾的測評意見進行評定，進行獎優(yōu)罰劣。對作風不實，履行職責不到位的，及時進行批評教育或責任追究；四是建立健全經濟責任審計制度，加強村黨支部書記任期和離任期間經濟責任專項審計工作,督促村黨支部書記認真落實黨風廉政建設責任制，做到為民、務實、清廉;五是健全不合格村黨支部書記調整制度。對作風不實，履行職責不到位、群眾有反映的，要及時批評教育，促其整改.對崗位目標任務完成情況差、作風不好、群眾反映強烈的，要按有關規(guī)定進行及時調整；對以權謀私、違法違紀的，要嚴肅處理;六是每年鎮(zhèn)黨委從財政拿出部分資金獎勵優(yōu)秀村班子，同時提高離任村干部補助標準，并建立村干部養(yǎng)老保險制度，解除村黨支部書記的后顧之憂。