“2023年以來(lái)，舞陽(yáng)縣注重發(fā)揮職級(jí)晉升正向激勵(lì)效應(yīng)，持續(xù)激發(fā)全縣干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為熱情，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展凝聚力量。”日前，舞陽(yáng)縣委常委、組織部部長(zhǎng)魏書(shū)念介紹。

　　據(jù)了解，2023年以來(lái)，舞陽(yáng)縣公務(wù)員共晉升四級(jí)調(diào)研員及以上4批次44人，晉升一級(jí)主任科員及以下2批次198人，事業(yè)單位共晉升287人。

　　舞陽(yáng)縣結(jié)合單位黨組織意見(jiàn)和干部本人意見(jiàn)，鼓勵(lì)年齡偏大、在同一工作崗位任職時(shí)間較長(zhǎng)的干部晉升職級(jí)后不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，釋放政策紅利、優(yōu)化干部隊(duì)伍；結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，關(guān)注“一老一少”兩個(gè)群體，拿出一定的四級(jí)調(diào)研員職數(shù)，用于長(zhǎng)期在基層一線、工作實(shí)績(jī)突出的干部晉升職級(jí)；拿出一部分四級(jí)主任科員職數(shù)，用于年輕干部晉升職級(jí)。

　　舞陽(yáng)縣堅(jiān)持以德為先，在考察識(shí)別上突出政治素養(yǎng)，在審核把關(guān)上嚴(yán)把政治關(guān)。樹(shù)立重基層、重實(shí)干、重實(shí)績(jī)晉升導(dǎo)向，注重向鄉(xiāng)村振興、駐村幫扶等一線工作中主動(dòng)作為的干部?jī)A斜，注重向承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)指標(biāo)、重點(diǎn)工作任務(wù)較多的干部?jī)A斜，注重向任職時(shí)間較長(zhǎng)的實(shí)干家和默默奉獻(xiàn)的“老黃牛”傾斜，注重向年度考核優(yōu)秀等次較多和獲得過(guò)市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的干部?jī)A斜。對(duì)綜合表現(xiàn)優(yōu)秀、單位沒(méi)有空缺職數(shù)的，統(tǒng)籌職數(shù)晉升職級(jí)。明確科級(jí)干部職級(jí)晉升工作規(guī)則，在年齡、資質(zhì)等方面明確晉升條件。2023年以來(lái)，該縣累計(jì)為280名表現(xiàn)優(yōu)秀的一線干部晉升職級(jí)，占晉升總?cè)藬?shù)的53.9%，切實(shí)為干部搭建職務(wù)職級(jí)晉升“雙通道”。

　　舞陽(yáng)縣結(jié)合干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，在研判晉升人選時(shí)，堅(jiān)持所有晉升人選均由單位黨組（黨委）推薦產(chǎn)生。嚴(yán)格核查年齡、身份等重要信息，確保人選資格審核不打折扣。完善公務(wù)員職級(jí)晉升考察方案，按照民主推薦、確定人選、組織考察等程序開(kāi)展工作。對(duì)擬晉升人選，廣泛征求紀(jì)委監(jiān)委、信訪、公安等部門(mén)的意見(jiàn)和建議。對(duì)有受到處分影響期未滿、檔案存疑等情形的，暫緩晉升。出臺(tái)《舞陽(yáng)縣職級(jí)干部管理辦法（試行）》，為職級(jí)干部合理設(shè)崗定責(zé)，充分調(diào)動(dòng)了干部工作積極性。
責(zé)編：翟柯   編審：陳向黨  終審：王崢