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   為了使各級黨組織牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念,切實履行抓好黨建工作的責任,召陵區(qū)從今年開始,建立了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級黨建責任清單體系,始終要求各級黨組織把黨建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上,提升基層黨組織的服務(wù)能力和水平,不斷鞏固黨的執(zhí)政地位,夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。

  健全責任體系,確保黨建工作由“軟”變“硬”。區(qū)委出臺了《召陵區(qū)黨建工作第一責任清單實施意見》,明確了黨組織書記是黨建工作的“第一責任人”,指出對黨建工作思想上不重視、工作上不研究、成效上不明顯的黨組織要進行問責,對于被問責的黨組織書記不評先評優(yōu)、不提拔重用,問責后仍然不重視的,要進行誡勉談話,直至調(diào)離崗位。在意見出臺后,區(qū)委召開專題會議,與鎮(zhèn)(街道)黨(工)委簽訂了黨建目標責任書,并要求各鎮(zhèn)(街道)與下轄的行政村黨組織簽訂黨建目標責任書,形成了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級黨建責任清單體系。通過書記抓、抓書記,在全區(qū)上下樹立起“抓好黨建是本職,不抓黨建是失職”的理念,督促、引導(dǎo)各級黨組織書記切實種好自己的“政治責任田”。

  明確責任內(nèi)容,確保黨建工作由“虛”變“實”。在制定責任清單內(nèi)容時,按照“解難題”、“能操作”、“出實效”的原則,明確共性目標和個性目標,做到量化、具體化。共性目標包括組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、陣地建設(shè)、制度建設(shè)、基礎(chǔ)保障共5個方面內(nèi)容,其中每一方面又包含若干個小的內(nèi)容。如組織建設(shè)方面包含有:村黨組織健全、所有行政村黨組織均配備有支部書記,各鎮(zhèn)(街道)培育黨建示范點數(shù)量不低于行政村總數(shù)的10%,所有軟弱渙散村黨組織均實現(xiàn)晉位升級等。個性目標由各級黨組織自行設(shè)置,督促各級黨組織發(fā)揮主動性和積極性,根據(jù)實際情況確定具體項目,避免“一刀切”。通過明確共性目標和個性目標,切實解決黨建工作大而化之、籠而統(tǒng)之的問題,改變了以往黨建工作什么都包含、什么都不硬約束的問題,實現(xiàn)了黨建工作的“虛功實做”。

  強化責任考核,推動黨建管理由“弱”變“強”。區(qū)委設(shè)置日??己撕碗A段考核的雙層考核模式,提高黨建責任考核科學化水平。日??己擞蓞^(qū)委組織部牽頭,把機關(guān)所有人員劃分為8個工作區(qū),建立機關(guān)人員聯(lián)系基層單位工作制度,全員抓基層組織建設(shè),延長手臂,接通地氣。各指導(dǎo)組按照黨建責任清單要求,每周至少上報一條聯(lián)系單位工作信息,每月至少到聯(lián)系單位指導(dǎo)一次黨建工作,每季度至少召開一次聯(lián)系單位工作交流會,年底前至少培育一家黨建示范點,加強了對基層組工干部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作督導(dǎo)。階段考核由區(qū)委辦牽頭,組織相關(guān)單位成立考核組,以黨建責任清單為依據(jù),以“雙述雙評”(述個人承諾、述黨建工作,讓組織評議、讓群眾評議)為載體對鎮(zhèn)(街道)黨(工)委和區(qū)直單位黨組織進行大會述職評議考核。在年終時,結(jié)合日??己撕碗A段考核的情況,對全區(qū)黨組織進行排序。由區(qū)財政拿出50萬設(shè)立基層黨建獎,對年度4個優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)、8個優(yōu)秀區(qū)直單位和部分基層黨組織給予一定獎勵,對1個落后鄉(xiāng)鎮(zhèn)、4個落后區(qū)直單位的黨組織書記進行誡勉談話,并納入?yún)^(qū)委黨建工作重點管理。

 


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