一是建立協(xié)調勞動關系三方機制，加強對勞動關系熱點、難點問題的調研分析，更好地維護企業(yè)和職工的合法權益。二是營造構建和諧勞動關系的良好氛圍，深入?yún)^(qū)內企業(yè)，面對面宣傳講解《勞動合同法》，提高企業(yè)和勞動者對各自權利和義務的關注度，增強用人單位的守法意識，使勞動合同簽訂逐漸成為用人單位的自覺行為。三是加強日常監(jiān)督檢查與巡視檢查力度，擴大書面材料審查的內容和范圍，加強對用人單位的日常監(jiān)管，切實提高執(zhí)法的效率和質量。四是聯(lián)合區(qū)相關部門，定期開展“清理整頓人力資源市場秩序”、“用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)”、“春節(jié)、三夏農民工工資支付”等專項行動，進一步規(guī)范企業(yè)的用工行為，全面維護了廣大務工人員的合法權益。截止目前共巡視檢查用人單位378戶，處理舉報投訴案件74起，為907余名進城務工人員追回欠薪558萬元。
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