“我今年3月入職，4月就帶領(lǐng)外貿(mào)團隊取得了很好的業(yè)績。”在市人社部門的牽線搭橋下，漯河市紅黃藍(lán)電子科技有限公司招引的碩士研究生韓夢波成為該公司外貿(mào)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。

　　在韓夢波的主導(dǎo)下，漯河市紅黃藍(lán)電子科技有限公司迅速發(fā)展東南亞及埃及客戶，4月至8月累計出口額達(dá)1100萬元，創(chuàng)匯175萬美元，在拓展海外市場方面邁出了重要一步。

　　接收到市政協(xié)委員常海平的提案《如何加強我市企業(yè)人才引進和培養(yǎng)推動民營企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的建議》后，市人社局高度重視，積極圍繞提案中的“持續(xù)招引高層次人才，加大人才資源開發(fā)力度”，進一步完善人才政策，開展一系列人才引進活動，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展積蓄了強勁動能。

　　據(jù)了解，2023年，市人社局共承辦市政協(xié)提案25件，主要涉及穩(wěn)定擴大就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、人才引進培養(yǎng)等。這些提案體現(xiàn)了政協(xié)委員對民生工作的高度關(guān)注和對人社事業(yè)的關(guān)心、支持。

　　圍繞提案中“為用人單位開發(fā)人才資源、提供政策支持”的建議，市人社局在全市范圍內(nèi)開展人才需求摸底調(diào)查工作，并根據(jù)摸底情況起草了《漯河市人才需求調(diào)研報告》，繪制出全市人才需求圖譜。同時，市人社局參與起草印發(fā)了《漯河市關(guān)于支持柔性引進人才的若干措施》《漯河市高層次人才支持辦法》《漯河市引進高層次創(chuàng)新人才“六可選”服務(wù)保障若干措施》《漯河市支持中原食品實驗室引進高層次人才暫行辦法》《漯河市“三二一”高層次人才培育計劃》及相關(guān)實施細(xì)則等，出臺了《漯河市引進高層次創(chuàng)新人才薪酬收入可任選模式實施辦法》等各項配套細(xì)化人才政策。

　　圍繞提案中“鼓勵和吸引各類高層次人才前來創(chuàng)業(yè)，為他們創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境”的建議，1月至9月，市人社局開展線上線下各類招聘活動188場，參與企業(yè)近5000家，發(fā)布崗位信息二十余萬條，求職者達(dá)15.8萬人次，初步達(dá)成意向的達(dá)2.83萬人次，實現(xiàn)了“周周有招聘、月月有專場”。

　　今年以來，市人社局先后組織中原食品實驗室、雙匯、南街村等相關(guān)人員組團參加省內(nèi)外高校畢業(yè)生雙選會及第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會在長春（吉林大學(xué)）、北京（中國人民大學(xué)）、西安（西安交通大學(xué)）等地舉辦的省外專場招聘活動，累計提供1200余個優(yōu)質(zhì)崗位，初步達(dá)成就業(yè)意向450余人。

　　市政協(xié)委員路穎建議：“要構(gòu)建功能完善、資源集約、線上線下相結(jié)合的‘一站式’人才服務(wù)平臺，著力提升人才服務(wù)保障水平。”市人社部門依托微信小程序，打造了集政策查詢、人社服務(wù)于一體的“漯河人社服務(wù)一鍵通”，初步構(gòu)建了線上線下融合、服務(wù)銜接有序、規(guī)范安全高效的智慧人社平臺。平臺已上線“畢業(yè)季服務(wù)”“找工作”“查社保”“我要貸款”“我要仲裁”等9大服務(wù)模塊，拉近了服務(wù)距離。市人社局探索建立漯河市高層次人才信息庫，實施高層次人才倍增工程，首次認(rèn)定高層次人才5912名。

　　“我們將提案辦理工作納入綜合實績考核，落實提案辦理‘五定’（定領(lǐng)導(dǎo)、定人員、定時間、定任務(wù)、定責(zé)任）管理責(zé)任制，對關(guān)注度高、辦理難度大的提案實行局領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛牌督辦制度。截至5月底，提案已全部辦理完畢，見面率、滿意率均達(dá)100%。”市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
責(zé)編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東