近年來，舞陽縣充分發(fā)揮職級晉升正向激勵作用，采取談心談話、搭建平臺、激勵擔(dān)當(dāng)?shù)确绞?，持續(xù)激發(fā)職級干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為全縣經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實的干部支撐。

　　談話鼓勵暖人心。建立退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部談心談話機(jī)制?？h委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人主動與退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的職級干部談心談話，引導(dǎo)其摒棄“二線”思想、樹牢“一線”意識、保持“前線”狀態(tài)，主動參與全縣重點工作、擔(dān)任年輕干部幫帶導(dǎo)師，當(dāng)好“引路人”和“助力器”。常態(tài)化組織各級各單位黨組織負(fù)責(zé)人與職級干部談心談話，掌握其思想動態(tài)，及時糾偏，注重關(guān)懷激勵，解決實際困難，持續(xù)增強(qiáng)職級干部“愿擔(dān)當(dāng)”的思想自覺。目前，全縣233名職級干部參與全縣各項重點工作，365名職級干部擔(dān)任年輕干部幫帶導(dǎo)師。

　　搭建平臺顯身手。出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職級干部管理的通知》，建立職級干部分工備案制度。各級各單位黨委（黨組）根據(jù)工作需要和職級干部個人特點、專長，從協(xié)助分管、承擔(dān)具體任務(wù)、參與中心工作等方面賦能，有效激發(fā)了職級干部“善擔(dān)當(dāng)”的生機(jī)活力。突出系統(tǒng)謀劃，圍繞服務(wù)縣委、縣政府重大決策部署，精準(zhǔn)選派44名思想政治素質(zhì)高、工作經(jīng)驗豐富的職級干部，深度融入各大合力團(tuán)、攻堅組，現(xiàn)場指導(dǎo)挑大梁，有力保障了招商引資、項目建設(shè)、“萬人助萬企”、鄉(xiāng)村振興等各項工作全面領(lǐng)先、持續(xù)領(lǐng)先。

　　嚴(yán)管厚愛樹導(dǎo)向。建立組織部門、主管單位黨委（黨組）分級管理工作機(jī)制，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作為職級晉升的“硬杠杠”，進(jìn)一步樹立“有為者有位、實干者實惠、優(yōu)秀者優(yōu)先”的鮮明導(dǎo)向；嚴(yán)格落實《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實施細(xì)則》，對不服從組織安排、不遵守工作紀(jì)律、不履行崗位職責(zé)的職級干部，堅決按照相關(guān)規(guī)定給予組織處理。2023年以來，該縣共對155名表現(xiàn)突出的職級干部優(yōu)先晉升職級，對3名違反工作紀(jì)律、不能正確履職的職級干部進(jìn)行降級處分。
責(zé)編：翟柯   編審：陳向黨  終審：王崢