今年以來，西城區(qū)持續(xù)加快社區(qū)規(guī)范化建設(shè)步伐，積極探索推行“社區(qū)黨建+”新模式，取得喜人成績，廣大居民的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。
精心細化網(wǎng)格
社區(qū)服務(wù)不斷優(yōu)化
“前段時間，社區(qū)組織全員核酸檢測時，俺忙得不輕?？擅w忙，社區(qū)疫情防控進行得有條不紊，居民對我們的工作還是很滿意的。”10月17日，提起疫情防控期間的工作，胡莊錦苑小區(qū)8號樓樓棟長郭長生依然記憶猶新。
郭長生表示，社區(qū)的疫情防控工作之所以贏得群眾稱贊，主要緣于西城區(qū)建立了完善的“聯(lián)防包保”疫情防控工作機制。疫情來時，他們迅速在各小區(qū)出入口設(shè)立了12個黨員先鋒崗，機關(guān)黨組織每天下沉24名黨員與小區(qū)物業(yè)工作人員、樓棟長、志愿者多方協(xié)同、堅守一線，共同構(gòu)筑起一道保障小區(qū)居民健康的安全防線。
近年來，西城區(qū)不斷創(chuàng)新，積極探索，構(gòu)建了“社區(qū)黨委—網(wǎng)格黨支部—樓棟黨小組—黨員中心戶”四級組織架構(gòu)的網(wǎng)格管理模式，建立了黨小組長、樓棟長和文體員、物管員、治安員、衛(wèi)生員共同參與管理的“兩長四員”制，搭建起社區(qū)組織架構(gòu)，并引導居民參與社區(qū)自治工作，推動黨建工作從社區(qū)的“面”延伸到基層黨組織和居民群眾的“點”上。同時，為強化組織力量，從源頭上進一步優(yōu)化人員配置，充實社區(qū)工作者隊伍，凝聚起社區(qū)建設(shè)的強大力量。
實行共建共治
紅色代辦沖鋒在前
“小陳在嗎？我是6棟4樓東戶業(yè)主。我家水管裂了，請幫忙找人修一下。”分包濱湖國際小區(qū)的社工陳瑞康一看到黨員群內(nèi)的求助信息，就迅速聯(lián)系附近的維修師傅上門維修。
陳瑞康說：“類似這樣的急事兒，群眾一天不知道要遇到多少。我手機上存了修理空調(diào)、水管等人員的聯(lián)系方式。他們誰的修理水平高，我門兒清。”
除了社工，陳瑞康還有一個身份。他被社區(qū)居民親切地稱為“紅色代辦員”。在西城區(qū)，像陳瑞康這樣的“紅色代辦員”有很多。他們身穿紅馬甲，穿梭于社區(qū)，幫助居民解決煩心事兒。
大力實施“零距離”黨建工程。西城區(qū)以“紅色代辦員”為依托，堅持落實好一套清單，組建好一支服務(wù)隊伍。按照網(wǎng)格責任劃分“跑腿區(qū)域”，根據(jù)群眾的不同需求，利用黨員微信群“派單”，要求“紅色代辦員”在最短時間內(nèi)完成，真正貼近居民需求，惠及居民生活。
西城區(qū)結(jié)合“紅色物業(yè)”創(chuàng)建活動，以“我為群眾辦實事”實踐活動為抓手，在做好線上線下政務(wù)聯(lián)動、提升生活品質(zhì)、延伸法律服務(wù)、豐富文體活動、服務(wù)社區(qū)黨員等工作的同時，還開辦了社區(qū)食堂，創(chuàng)辦了托育中心，大力開展“紅色基金暖心微行動”，將“組團”服務(wù)落實到位，構(gòu)建了融合聯(lián)動、同向發(fā)力的基層黨建工作新格局。
培育鄰里文化
筑牢文明實踐陣地
中秋節(jié)前夕，古郾社區(qū)、月灣湖社區(qū)舉辦“感黨恩、跟黨走、聚民心、促和諧”迎中秋茶話會，邀請榮獲“光榮在黨50年”紀念章的老黨員、好婆婆、好媳婦、物業(yè)人員及業(yè)主代表，與胡莊村干部、社區(qū)籌備組成員齊聚一堂，圍繞社區(qū)發(fā)展出主意、想辦法。大家一致認為，要培育睦鄰家園文化，發(fā)揮好新時代文明實踐站的陣地作用，尤其要打造和諧的鄰里關(guān)系，將鄰里文化融入新時代文明實踐站建設(shè)，將新時代文明實踐站打造成社區(qū)事務(wù)的“議事廳”、和睦暖心的大家庭。
建設(shè)居民喜歡的“樂心家園”是西城區(qū)一直堅持的目標。為了將這項工作落到實處，西城區(qū)積極構(gòu)建小區(qū)黨組織、業(yè)委會、紅色物業(yè)三方治理結(jié)構(gòu)，凝聚志愿服務(wù)力量；搭建民情懇談、事務(wù)協(xié)調(diào)等平臺，完善協(xié)商機制；延伸黨員“雙報到”“雙承諾”活動內(nèi)容，要求黨員主動亮身份、亮崗位、亮責任，常態(tài)化開展“我為群眾辦實事”實踐活動；開展各種形式的睦鄰聯(lián)歡活動，建設(shè)和諧社區(qū)。
西城區(qū)秉持“一區(qū)一品一特色”工作理念，讓群眾在自治過程中不斷增強主人翁意識，引導居民自覺參與社區(qū)管理，構(gòu)建了務(wù)實聯(lián)動、資源共享、治理成效的新格局。（記者：李丹）
