一女子應(yīng)聘時因未婚被拒的新聞近日受到關(guān)注，職場女性就業(yè)歧視的話題再次引發(fā)社會共鳴。據(jù)媒體報道，來自湖北省武漢市的劉女士應(yīng)聘物業(yè)公司崗位時，招聘人員詢問其婚姻狀況，在劉女士回復(fù)“未婚”后，對方便以“不合適”為由拒絕錄用，隨后劉女士通過武漢城市留言板反映該問題。據(jù)后續(xù)報道，江漢區(qū)相關(guān)部門確認該單位招聘存在違規(guī)行為，已要求整改。

    事實上，劉女士的遭遇并不是個例。近年來，就業(yè)壓力不斷增加導(dǎo)致該問題更加凸顯。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，近六成女性在求職中被問婚育情況。

    禁止就業(yè)歧視、保障公民平等就業(yè)權(quán)利一直是公共治理和社會輿論層面的普遍共識，女性勞動者就業(yè)權(quán)益受到國家法律保護。根據(jù)我國勞動法，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。就業(yè)促進法明確，不得因性別施加就業(yè)歧視。婦女權(quán)益保障法也規(guī)定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。因此，任何針對女性的就業(yè)歧視行為都屬于違法行為，有關(guān)職能部門有義務(wù)對就業(yè)歧視行為進行查處。

    近年來，為更好地保護女性就業(yè)權(quán)利，從中央到地方出臺了一系列法律法規(guī)和政策。比如人社部等九部門專門發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確用人單位招聘過程中的“六不得”，包括不得限定性別（除國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況外）或性別優(yōu)先；不得詢問婦女婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得差別化地提高對婦女的錄用標準；不得將限制生育作為錄用條件；不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，進一步明確了就業(yè)性別歧視判定標準，有助于緩解當(dāng)前基于婚育狀況引發(fā)的就業(yè)歧視。

    企業(yè)用人成本、女性身體素質(zhì)、養(yǎng)育子女等多重因素，導(dǎo)致女性在職場易遭受不公平待遇，其中女性婚育成本是導(dǎo)致就業(yè)歧視的主要原因之一，而解決此問題需要多方共同努力。一方面，用工單位應(yīng)規(guī)范自身招聘行為，在招聘中不得施加就業(yè)歧視條款（包括隱形歧視條款）。政府部門需要健全行政管理機制、加大監(jiān)督和處罰力度，司法機關(guān)要為保障婦女權(quán)益提供救濟途徑。另一方面，國家需要不斷提高女性生育社會福利待遇、統(tǒng)一生育假期標準。國家對于企業(yè)可給予一定程度的稅費減免、財政補貼等，切實降低企業(yè)需要承擔(dān)的女性生育成本，有效消除企業(yè)的后顧之憂。

    據(jù)《北京日報》

責(zé)編：瘦馬 編審：陳向黨  終審：汪中東